臨床からしばらく離れていましたが、もう一度人を看る看護師の仕事をしたいと思うようになったことがきっかけです。より利用者様と濃い関りができる訪問看護の仕事に興味を持ち、採用HPに伊藤代表がコメントしていたケアする側の幸せが利用者様の幸せにつながるという言葉に感銘を受けて面接の応募を決めました。また、管理者の人柄や目指す訪問看護についての考えに惹かれたのが決定打でした。
温かい印象でした。家族や自分を大切にするからこそいいケアができるとの考えが、子どもを持ちながら働く自分にとっては胸に響くものがありました。短時間正社員などの選択肢があることも魅力的でした。親身にお話を聞いていただけてありがたかったことを覚えています。
ささやかですが、利用者様から「あなたに来てもらえて嬉しい」「会えてよかった」「相談できて安心した」「あなたが来てくれることが当たり前になってきた」など言っていただける時に手ごたえやとやりがいを感じます。
担当する利用者様がリクライニングまたは寝たきりで褥瘡も発生してしまい、訪看としてどのように療養環境を調整しようと思った時に、施設や往診とのやりとりなど先輩ナースの力を借りながら調整していきました。結果的に調整中にお亡くなりになってしまいましたが、多職種との連携の大切さやいろんな視点から利用者様を診ていく訪看の醍醐味を学ぶことができました。
未就学児の子供がいるので、どうしても急な体調不良で欠勤や早退が発生してしまうことがあります。その時に「お互い様だからね」「お子さん優先してね」といつも言っていただけてありがたく思っています。もちろん利用者様や先輩ナースのスケジュールに影響があるので、欠勤などを最小にする努力はしますが、その言葉があるから出勤できる時は頑張ろうと思えたり、先輩方とコミュニケーションがとりやすく、ありがたい環境でお仕事できているなと感じています。
終末期や看取りの経験は病院時代に少しだけなので、そのような利用者様への関わり方や多職種との連携は先輩の記録やカンファレンスで学ばせていただいています。
以前は報連相や人に頼りながら業務を進めることが苦手で、1人で抱え込んでしまうタイプでした。入社して風通しのいい環境や経験豊富な先輩に囲まれて、相談したからいい方向に進んだ、利用者様の安心につながったなど小さな成功体験を積むことができました。今では人に頼る、相談することに以前ほど抵抗感が薄れたので成長したことかなとおもいます。
人間味や温かさがあることだと思います。その温かさが利用者様のいいケアやご家族の安心にも繋がっていると思います。
少数精鋭なので、業務が忙しくなってくると１人のスタッフに負荷がかかりやすかったり、スタッフ間でコミュニケーションが不足してしまいやすいと感じています。元々はとても風通しのいい職場なので、その雰囲気を守るためにも業務調整やスタッフの増員などしていけるとバランスがとりやすいのかなとも思います。
小さな子供を育てながら働かせていただいています。時短正社員の制度もあるおかげで保育園のお迎えも遅くなり過ぎず助かっています。前向きに業務の調整をしてくださるおかげで保育園の行事や家族での予定(誕生日など)も大切にできています。職場環境によっては我慢させてしまうことも多くなると思うので、本当にありがたく思っています。
上記と重複してしまいますが、時短正社員制度です。子どもを持ちながら働くとパートしか難しかったり、正社員だけど家族は犠牲にしてしまうなどの葛藤ができやすいですが、時短正社員の制度で仕事も家庭もバランスを取りながら働くことができています。
訪問看護と聞くと自分１人で利用者様のお宅に行って、判断してケアをしてなどプレッシャーに感じる人もいるかもしれません。自分１人で伺う、自分で責任をもつというのは事実ですが、スタッフ間で相談したり、指示を仰いだり、１人で全部背負う必要はないです。仲間がいます。
私はまた戻りたいと思った看護の仕事に復帰でき、家族との時間も大切にできるこの環境をとても幸せに思います。また、病院勤務時代よりも利用者様との距離が近い訪問看護の仕事に楽しさを感じています。ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。